TVöD-SuE – Sozial- und Erziehungsdienst (Kitas)

Tarifvertrag und Verhandlungspartner

Der Sozial- und Erziehungsdienst ist eine eigene Sparte innerhalb des Tarifvertrags öffentlicher Dienst (TVöD-SuE). Er gilt für rund 330.000 Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen – schwerpunktmäßig Erzieher:innen in Kindertagesstätten (rund 230.000), dazu Sozialarbeiter:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Kinderpfleger:innen sowie Beschäftigte in Heimen, Beratungsstellen und Jugendhilfe.

Verhandelt wird zwischen ver.di und dbb tarifunion auf Gewerkschaftsseite und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber­ verbände (VKA) auf Arbeitgeberseite. Bezahlung und allgemeine Arbeitsbedingungen folgen der TVöD-Hauptrunde, die alle zwei bis drei Jahre stattfindet. Eigene SuE-Sondertarifrunden behandeln spezifische Themen wie Eingruppierung, Personal­schlüssel oder Entlastung.

Worum es im aktuellen Tarifkonflikt geht

Mit dem TVöD-Abschluss vom 6. April 2025 gelten auch im SuE- Bereich die allgemeinen Erhöhungen: +3,0 Prozent (mindestens 110 Euro) ab 01.04.2025 und weitere +2,8 Prozent ab 01.05.2026. Die Laufzeit endet am 31. März 2027.

Zusätzlich brachte die Runde 2025 SuE-spezifische Verbesserungen:

• Die Jahressonderzahlung für SuE-Beschäftigte wurde einheitlich auf 85 Prozent angehoben (vorher gestaffelt).
• Ab 2026 können Beschäftigte Teile der Jahres­sonderzahlung in bis zu drei freie Tage tauschen.
• Ab 2027 erhalten alle einen zusätzlichen Urlaubstag.

Während der Vertragslaufzeit gilt Friedenspflicht – in dieser Phase wären eigenständige SuE-Streiks formal unzulässig. Eine separate SuE-Eingruppierungs­runde ist in den nächsten Monaten nicht zu erwarten.

Wen ein Streik betrifft

Streiks im SuE-Bereich treffen vor allem Eltern: Kindergärten, Kitas, Hortbetreuung und Tagesstätten von kommunalen Trägern bleiben geschlossen, wenn das Personal die Arbeit niederlegt. Kirchliche Träger (Caritas, Diakonie) sind nicht vom TVöD-SuE betroffen, weil sie nach dem kirchlichen Arbeitsrecht (AVR) bezahlen – dort wird nicht gestreikt.

Wer als Arbeitnehmer:in wegen Kita-Schließung nicht zur Arbeit gehen kann, hat eingeschränkte Rechte: Kurzfristig kann §616 BGB greifen, aber nur wenn er nicht arbeitsvertraglich ausgeschlossen ist.

Streikhistorie

Tarifkonflikte im Sozial- und Erziehungsdienst sind stark medial sichtbar – jeder Kita-Streik trifft Hunderttausende Familien direkt:

• 2009: Erste große SuE-Streikwelle, sechs Wochen Streik führten zur Aufwertung des SuE-Tarifs.
• 2015: Mehrwöchige bundesweite Kita-Streiks; Tarifkonflikt endete in einer Schlichtung.
• 2022: Vier schwierige Verhandlungsrunden, mehrere Streiks und eine Schlichtung; die Eingruppierungs­runde wurde am 18. Mai 2022 abgeschlossen.
• 2025: Im Rahmen der TVöD-Hauptrunde Warnstreiks vor allem in Kitas; nach gescheiterter dritter Verhandlungsrunde brachte die Schlichtung am 6. April 2025 den aktuellen Abschluss.

Die nächste eigene SuE-Tarifrunde wird voraussichtlich erst nach 2027 stattfinden – bis dahin sind bundesweite Kita-Streiks unwahrscheinlich.